聚焦“二次创业”，着力推动党的组织优势
　　转化为全区高质量发展优势
　　武汉经开区迅速掀起学习贯彻全市组织部长会议精神热潮，聚焦“中国车谷”战略目标，围绕中心、服务大局，对标对表、细化任务，以拼抢实的劲头狠抓落实，为武汉经开区“二次创业再出发”提供坚强组织保证。
　　加强政治建设，把牢正确政治方向。把旗帜鲜明讲政治作为根和魂，将政治建设贯穿组织工作全过程、各方面。坚持理论武装，推动党的十九届六中全会培训全覆盖，提前谋划党的二十大精神大轮训，落实党史学习教育常态化长效化，引导全区各级党组织和党员干部扛起政治责任、强化政治担当，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。抓好换届后领导班子思想政治建设，举办“一把手”政治能力提升班，切实提升一把手把方向、抓班子、带队伍、抓落实能力。进一步深化干部政治素质考察，完善干部政治素质档案，把好干部“政治首关”。
　　树立正确导向，选好干部配好班子。把选干部、配班子与事业发展需要紧密结合，突出实干实绩，大力选拔头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。实施干部“专业回归计划”，让专业人做专业事，真正做到人岗相适。 实施年轻干部培养“春笋”计划，择优选派专业干部到经济主战场和基层一线实践锻炼。启动“思想破冰”工程和“干部开眼”工程，进一步开拓干部视野助力破除思想之冰。实施干部能力提升工程，落实基层干部主题培训计划，进一步加强干部专业能力和综合素质。
　　坚持党建引领，提升基层治理水平。坚持全周期管理理念，强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。重点推进总部经济集聚区、两业融合集聚区党建服务矩阵建设，着力构建共建共育共享共赢的智能网联汽车党建产业链生态圈，积极探索新业态和新就业群体党建工作，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。实行街道“工委+专委”工作架构，深化老旧小区物业服务提质增效“五年行动计划”，拓展“五化兴乡”“企业联村”行动。开展政治、清廉、模范机关建设，努力把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒。
　　聚力人才强基，打造最优人才发展环境。坚持党对人才工作的全面领导，完善人才工作体系，优化人才政策3.0版，加大人才引进力度。深入实施车谷人才“百千万”计划，集聚一批战略科技、行业领军、产业高端人才。做强车谷人才创新港，打造成服务人才的主阵地，人才创新创业的新地标。推进高层次人才聚集园区社区建设，提档升级“人才一卡通”服务平台，推广人才服务“一揽子”解决方案，真诚关心爱护成就人才。
　　突出改革创新，激发体制机制活力。突出国家级经开区功能形态，深化体制机制改革，创新选人用人机制和绩效薪酬机制，重塑武汉经开区体制机制优势，聚集高层次人才，激发创新活力。用好用活编制资源，重点向经济部门、园区、民生领域倾斜。改进完善全区绩效高质量发展综合考评办法和绩效管理目标，全面吸纳商务部国家级经开区综合发展水平考核评价和市委综合考核评价内容，充分发挥绩效考核风向标、指挥棒的作用，进一步强化考核结果运用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激发干事创业正能量，营造干事创业良好氛围。